为政之道 ，首在得人。我们党历来高度重视选贤任能 ，始终把选人用人作为关系党和人民事业的要害性、根天性问题来抓。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任干部行为作来由分划定。
1. 违规选人用人 ，用人失察失误
《条例》划定 ，在干部选拔任用事情中 ，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调解干部等违反干部选拔任用划定行为 ，对直接责任者和领导责任者 ，情节较轻的 ，给予警告或者严重警告处分；情节较重的 ，给予取消党内职务或者留党观察处分；情节严重的 ，给予开除党籍处分。
这是针对“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问题作出的处分划定。
“违反干部选拔任用事情划定”的行为体现 ，主要是指违反《党政领导干部选拔任用事情条例》《关于避免干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用事情监督检查和责任追究步伐》等划定。从近年来查处的严重违纪违法案件看 ，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人 ，把职务作为私相授受的个人资源；有的依然相信“不跑不送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套 ，变着办法拉关系、走门子；有的领导班子主要卖力人已经明确即将离任 ，还突击提拔、调解干部等。
这些选人用人上的问题和不正之风 ，不但损害党组织在人民群众中的威望 ，并且攻击党员、干部做事创业的心气 ，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态。党组织和宽大党员、干部要本着对党和人民事业卖力的态度 ，严格执行干部选拔任用各项制度划定 ，增进营造风清气正的选人用人情况 ，切实发挥正确选人用人的风向标作用。
别的 ，《条例》划定 ，用人失察失误造成严重结果的 ，对直接责任者和领导责任者 ，依照前款划定处理。这主要是指领导干部不认真履行职责 ，选拔任用了不切合条件的干部 ，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。应当注意 ，此款重在强挪用人失察失误造成严重结果 ，才给予纪律处分；对没有造成严重结果的 ，党组织可以给予批评教育、组织调解或者组织处理等。
2. 在推进领导干部能上能下事情中 ，搞好人主义
《条例》划定 ，在推进领导干部能上能下事情中 ，搞好人主义 ，情节较重的 ，给予相应处分。共有三种情形：
�。�1）以党纪政务等处分规避组织调解。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，本应接纳平职调解、转任职级公务员、免职、降职等方法予以调解 ，但在依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分后 ，搞好人主义 ，未予以组织调解的行为。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处分 ，如系重处分 ，则不保存或者不需要再作出组织调解。
�。�2）以组织调解取代党纪政务等处分。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，予以组织调解后 ，未依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分的行为。
�。�3）其他避重就轻作来由置行为。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，应当予以组织调解 ，同时应当给予其党纪政务等处分 ，可是搞好人主义 ，除以党纪政务等处分规避组织调解 ，或者以组织调解取代党纪政务等处特别 ，回避重的处分处理方法、接纳轻的处分处理方法予以处分处理的行为。
实践中有些同志认为 ，相比于“能上”的皆大欢喜 ，“能下”往往会冒监犯。能否克服好人主义 ，是推进能上能下事情的要害。《条例》对此作出明确的处分划定 ，有利于推进领导干部敢于继续 ，将能上能下的事情要求落到实处 ，包管新时代党的组织路线贯彻执行到位。
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